无论是初涉职场的新手，还是已身在职场的老将，都有一个共同的心愿：希望自己能在一生的职业生涯中描绘出一张宏伟美丽的蓝图。把握好职业生涯设计，不仅可以帮助我们少走弯路，而且还会使我们在成功的路上收到事半功倍的效果。但是，真正要做好职业生涯设计，就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。
      在职业生涯设计前，应该对自己的知识结构、能力倾向、职业喜好等进行全面测评。除了解自己的兴趣、特长、学识和各种能力外，还要了解自己的性格、智商以及情商等，真正做到量体裁衣，既要考虑到职业发展的动机，又要考虑到成功的可能性。
      对自己有清晰的认识后，还应该分析所处环境的优劣势以及一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁，也就是对自己职业发展的资源和环境等进行系统评估。理想职业的目标选择，应该根据自己所处的环境和现有的状况及个体的差异，选择不同的目标。理想职业的目标首先源于个人志向，体现在两个方面：一是个人条件 （价值观、性格、兴趣），二是外部环境 （社会环境、经济环境、行业环境），理想职业的目标就是要建立在自我认知和对环境的科学分析上，要顺应环境的变化趋势，不断的探索和尝试。
      职业生涯路线选择是一个关键环节。每个人都应该根据自己的理想职业目标和现实生活情况，选择不同的职业路径、不同的行业、不同的企业、不同的职位，选择的路线可以是一步到位，也可以是多步趋近。事实上，每个人都有适合自己发展的求职之路，谁也不能完全复制别人的成功之道。别人的成功只能作参考和借鉴，而不能生搬硬套。
      制定一个明确的实施计划，要明确根据计划要做什么。如果目前已在一个单位工作，对于职业人士来说，要想实现进一步提升，首先要做的就是进行角色分析。反思一下单位的要求和期望是什么，作出哪种贡献可以在单位中脱颖而出？现实的情况是，大部分人在长期的工作中已经趋于麻木，对自己的角色并不十分清晰。但是，就像任何产品在市场中都要有其特色的定位和卖点一样，职业人士也应该做一些有意义、有影响但又不落俗套的事情，才能让单位知道自己存在的价值和成绩。反过来，成功的人士也可以对照单位的投入来评估自己的价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
      俗话说： “计划赶不上变化”。当职业人士发现自己不足的时候，就应该下决心立刻改正。分析自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。克服这些不足，需要具体的行动计划。计划一定要明确，要有期限。在这个过程中，职业人士可能会因此需要掌握某些新的技能，更新新的知识，来保持各项进步成螺旋式不断上升。
      总之，职业生涯设计不仅仅是协助人们找到工作，更是帮助人们真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟订可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。因此，它也是一个探察自我、科学决策、统筹规划的过程。 （黄鹤）