2008毕业生求职手册-1：找准职业定位

2008-02-19 14:36:48

      2月18日，在省会卓达星辰广场举办的河北省“人才大集”拉开了2008年求职高峰的序幕。从此，2008毕业生开始了自己的求职之旅。我该找什么样的工作？怎样找到合适的工作？初出校门的大学生不禁有些茫然。为此，本报从今日起推出“2008毕业生求职手册”，希望能对大学生求职找工作有所帮助。

      职业定位是毕业生求职的方向，只有找准了求职的方位，才知道什么样的工作是自己想要的。人力资源专家认为，做好职业定位，必须做到以下几点：

      第一、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己适合做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。

      对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，这种自我认知，应该从大一甚至是选择专业前就开始，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

      第二、了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

      第三、了解需求信息。掌握就业政策、紧缺专业、需求信息和择业办法及招聘单位的基本情况、需求专业、需求人数和招聘条件等等信息，通过对这些资料的分析，可权衡出招聘单位是否会选择自己，自己是否适应该单位的某个工作岗位等等，以增加成功率。求职时的简历制作、面试谈话都有一定的技巧，但这些都是表象、流程化内容，一个人要想应聘成功，必须具有一定的内涵，即职业能力，这需要积累。

      第四、准备自荐材料。毕业生在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、学校出具的《推荐信》外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业知识、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系电话。清晰而又个性突出的自荐材料会给用人单位留下良好印象。

      第五、注意形象气质。人的形象可分为外在和内在的两个方面，外在的包括长相容貌、服装打扮、言谈举止和待人接物等要素；内在的包括知识修养、思想品德、心理状态和工作能力等要素。谈吐稳重、穿着得体、举止大方、沉着老练、谦虚谨慎、文明礼貌等等，往往会给招聘单位留下良好的第一印象。

      第六、灵活巧妙洽谈。对于招聘单位考官提出的问题，应聘者要注意听讲，认真思考，及时回答。涉及招聘单位的工资、奖金、社会保险、公积金等福利问题时，应聘者一般不问，即使要询问也要十分婉转，以免引起招聘单位的反感。

      相关链接：大学生的求职误区

      第一，没有求职规划

      虽然看起来好像在很努力找工作，但其实很多学生根本不知道自己要去什么样的单位，自己适合做什么样的职位，更不会对目标企业进行分析，他们更像是无头的苍蝇，到处乱撞，总希望自己是最幸运的那个。

      第二，对企业要求太多

      在实际的求职过程中，除了有大城市情结、名企情结之外，很多学生对企业的要求过多，比如能不能解决户口、薪酬究竟是多少、甚至有些学生还明确表示不愿意做公司最底层的职位。

      第三，工作目标一厢情愿

      不少的学生在求职的时候存在一厢情愿的心态。他们锁定自己要去的行业，有的还干脆锁定了自己要去的企业。这样做法太极端，也只能是作茧自缚。

      ■专家建议：大学生求职时，要客观分析自己，同时更应分析一下往届毕业生的就业情况，这些信息对求职是最有价值的。其实每个企业都有自己的招聘时间表，这个企业没有给你机会，不等于下一个企业也会拒绝你，所以建议学生按照自己的计划找工作。（燕赵都市报记者张淑玫）